採用活動における
ハラスメント防止ポリシーHARASSMENT PREVENTION POLICY
FOR RECRUITMENT ACTIVITIES
目的
学生および求職者の皆様(以下、「応募者」という)に安心してキャンディルグループ* (以下「当社グループ」)の選考を受けていただける環境を整備し、公平で公正な採用活動を行うことを目的とし、「採用活動におけるハラスメント防止ポリシー」を策定します。本ポリシーに基づき、採用活動に関わるすべての従業員に対してハラスメント防止の徹底を義務付けます。
(*) 本ポリシーを適用するキャンディルグループ各社は以下のとおりです。会社情報については、各社のウェブサイトよりご確認いただけます。
行動指針・ルール
1.性的な言動の禁止（採用活動におけるセクシュアルハラスメントの防止）
相手に不快感や不利益を与える不適切な性的言動は行いません。これは異性に対する行為だけではなく同性に対する行為も対象となります。
また、応募者の性的指向や性自認に関わらず、すべての人が尊重される選考環境を維持します。
2.優位性を背景とした態度の禁止
採用権限や立場を背景とした威圧的・高圧的な態度や言動は行いません。
3.個人の尊重
応募者の人格を尊重し、経験やキャリア、スキルに基づく公平な評価を行います。
1. 面会環境と実施方法について
- 面接・面談は原則として社内施設またはオンラインにて実施し、社外施設における個室やプライベートな空間では行いません。
- 懇親会・会食など、面接・面談以外の場を含め、面会全体の実施体制その他運用については、ルールを定め、適切に運用いたします。
- 採用プロセス外での接触、勤務時間外や当社グループの施設外での面会が必要となる場合も、このルールに従って対応いたします。
2. 連絡手段について
応募者の皆様への連絡は、社用携帯・社用メール・公式採用ツールのみを使用し、担当者の私的な連絡手段は使用しません。
3. 面接・面談時における飲酒の禁止
公正かつ客観的な選考を行うため、面接や面談の場における飲酒は禁止とします。
社内取組み
当社グループは、採用活動に関わるすべての従業員を対象に、本ポリシーの周知徹底を行うとともに、以下の取組みを通じてハラスメントのない環境づくりと意識啓発に努めます。
1.意識啓発と理解の促進
役員および従業員が、応募者の皆様に対してハラスメント行為を行ってはならないことを周知します。
採用活動の過程において応募者の皆様がお客様から受ける可能性のある迷惑行為（カスタマーハラスメント等）の問題についても、社内全体での関心と理解を促進します。
2.研修の実施および必要な配慮
採用活動に関わるすべての従業員が自身の言動に適切な注意を払うことができるよう、研修の実施をはじめとする必要な配慮および教育を行います。
3.他社従業員への配慮
役員自らがハラスメント問題への関心と理解を深めるとともに、他社が雇用する従業員や派遣労働者等と接する際にも、自らの言動に適切な注意を払うよう徹底します。
相談窓口について
万が一、当社グループ役員および従業員によるハラスメント行為があった場合には、下記の窓口までご連絡ください。
【】
被害発生時の対応
ご相談いただいた際には、事実を迅速かつ正確に調査・確認をいたします。ハラスメントの事実が確認された場合には、被害に遭われた方に対する配慮のための措置をとります。また、行為者に対しては社内規定に基づき厳正に対処いたします。
また、再発防止策を講じるなど適切に対応いたします。
プライバシー保護
相談者、通報者および事実関係の確認（ヒアリング等）に協力いただいた方のプライバシーと秘密は厳格に保護されます。
また、相談や協力を理由に不利益を受けることは一切ございませんので、安心してご相談ください。
※本窓口ではハラスメント対応に関する研修を受けた担当者がご相談に対して誠実に対応いたします。
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